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BSCI 商業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則

全稱Business Social Compliance Initiative BSCI是倡議商界遵守社會責(zé)任組織 要求公司在世界范圍的生產(chǎn)工廠里，運用BSCI監(jiān)督系統(tǒng)來持續(xù)改善社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)。

一.商業(yè)社會責(zé)任準(zhǔn)則
BSCI認(rèn)證特點
1、一個認(rèn)證應(yīng)付不同的客人，減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費用；
2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求；
3、建立國際公信力，提高企業(yè)形象；
4、適消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
5、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場
BSCI認(rèn)證對工廠的好處
1.履行客人的要求.
2.一個認(rèn)證應(yīng)付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進(jìn)行驗廠的次數(shù).
3.提升工廠的形象及地位
4.提升管理系統(tǒng)
5.改善與員工的關(guān)系
6.提高生產(chǎn)力從而提高利潤
7.最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。
8.為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)
倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI）成員
62個成員
零售商、品牌公司和貿(mào)易商
大多數(shù)經(jīng)營紡織品或經(jīng)營的產(chǎn)品包括紡織品
成員來自10個國家
歐洲和加拿大
18個成員來自荷蘭
HEMA，Bijenkorf，V＆D，Claudia　Str＆auml；ter，M＆S，Hunkem＆ouml；ller，　WE，Wehkamp等
由紡織品開始，也有家居產(chǎn)品和食品。

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BSCI行為守則旨在建立BSCI參與者努力在供應(yīng)鏈中實施的價值觀和原則。每個BSCI參與者在加入倡議時必須贊同此行為守則、實施條款、術(shù)語表及參考文獻(xiàn)，及清楚闡明如何實施行為守則。

11項針對最高勞工保護(hù)的原則
BSCI行為守則參考了保護(hù)工人權(quán)益的重要國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，例如國際勞工組織(ILO)公約、聯(lián)合國宣言及經(jīng)合組織的準(zhǔn)則。我們的參與公司和其商業(yè)伙伴均承諾循序漸進(jìn)，將該守則列明的11項核心工人權(quán)益納入其供應(yīng)鏈中。2014年版的守則進(jìn)一步加入了新的原則，例如「無缺乏保障就業(yè)」和「道德的商業(yè)行為」。

社會責(zé)任作為營商的核心

行為守則已就BSCI參與者如何將社會責(zé)任嵌入到營商核心作出了指引。 它強調(diào)企業(yè)建立必要制度的重要性，以防止供應(yīng)鏈中可能出現(xiàn)的風(fēng)險，并于供應(yīng)鏈全程貫徹社會責(zé)任。 風(fēng)險評估指出參與公司有義務(wù)處理及減少供應(yīng)鏈中的負(fù)面影響，而級聯(lián)原則使他們能夠?qū)⒇?zé)任行為中蘊藏的機(jī)遇與供應(yīng)鏈各方共享，令其影響更深遠(yuǎn)。

BSCI行為守則亦進(jìn)一步強調(diào)工人及工人代表的參與、以及建立申訴機(jī)制以改善工作環(huán)境。 BSCI會繼續(xù)向參與公司提供各種培訓(xùn)課程，向商業(yè)伙伴及工人授予知識，以爭取更佳成效。

BSCI參與者的承諾

秉持BSCI承諾是加入我們的倡議的先決條件。 這是一個確保所有公司落實BSCI行文準(zhǔn)則的機(jī)制； 旨在達(dá)到一個循環(huán)漸進(jìn)的進(jìn)程，逐步實現(xiàn)改善他們進(jìn)行采購的工廠和農(nóng)場的工作條件。

雖然BSCI倚重能力建設(shè)并與利益相關(guān)者加強關(guān)系已產(chǎn)生影響，BSCI亦要求參與公司對進(jìn)行采購的生產(chǎn)場所進(jìn)行特定最少的審核次數(shù)，以衡量所造成的影響。

BSCI督導(dǎo)委員會統(tǒng)籌了一個內(nèi)部承諾委員會； 此組織檢查我們參與者的承諾的實施情況，并為達(dá)到其目標(biāo)的進(jìn)程上提供建議。

BSCI承諾公式

在得到六個月時間去查核它們于風(fēng)險國家的生產(chǎn)單位的風(fēng)險后，BSCI參與者需要將它們?nèi)种目偛少徚炕蛏a(chǎn)場所包含在BSCI的實施過程。 BSCI的實施目標(biāo)不在于覆蓋公司的所有供應(yīng)鏈，因為供應(yīng)鏈不斷變化，并且有可能隨季度轉(zhuǎn)變。

完成查核的過程后，BSCI公司必須決定他們是否：

以BSCI工業(yè)生產(chǎn)方法進(jìn)行審核，即他們是否只采購耐用品和非耐用品，包括加工食品；
以BSCI初級生產(chǎn)方法進(jìn)行審核，即他們是否只采購新鮮水果和新鮮蔬菜；或
以上面兩種BSCI方法審核生產(chǎn)商。

若公司選擇使用BSCI工業(yè)生產(chǎn)方法審核生產(chǎn)場所

BSCI參與公司選擇它們?nèi)种陲L(fēng)險國家的總采購量或生產(chǎn)場所總數(shù)包含在BSCI的實施過程。

經(jīng)過三年后，這些被選中的生產(chǎn)商當(dāng)中應(yīng)有至少50%獲取「良好」或「有待改進(jìn)」的審核結(jié)果。 這表示即使這些生產(chǎn)商需要持續(xù)改善，當(dāng)中沒有一家違返國際勞工協(xié)議。

BSCI并不預(yù)期所有生產(chǎn)商即時達(dá)標(biāo)，但期望他們朝向切實的改善而邁進(jìn)。 這正解釋了為什麼BSCI一直致力并投放資源于采購國家舉辨能力建設(shè)工作坊和利益相關(guān)者圓桌會議，為生產(chǎn)商提供所需的方法和知識進(jìn)行長期改變。

五年后，被選中的、即占公司于風(fēng)險國家三分之二的總采購量或生產(chǎn)場所應(yīng)全數(shù)獲取「良好」或「有待改進(jìn)」的審核結(jié)果。
要滿足這個承諾，參與者可以通過上述的BSCI實施過程或者讓生產(chǎn)商獲取BSCI認(rèn)可的有效認(rèn)證（如：SA 8000認(rèn)證）。

若BSCI參與者選擇使用BSCI初級生產(chǎn)方法審核生產(chǎn)場所：
BSCI參與者必須于3年內(nèi)把10%采購量或15家于風(fēng)險國家內(nèi)的主要食品生產(chǎn)商包含在BSCI實施過程。

若公司選擇使用BSCI初級生產(chǎn)方法審核生產(chǎn)商

BSCI驗廠流程

初級生產(chǎn)方法與工業(yè)生產(chǎn)方法不同之處在于前者的實施過程更深入?yún)⑴c公司的供應(yīng)鏈。 每次使用BSCI初級生產(chǎn)方法的審核覆蓋兩個層面；包括加工場和供應(yīng)給加工場的農(nóng)場。 因此，單次審核可以影響供應(yīng)鏈上更多個工人的生活。
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監(jiān)控?-?評估遵守程度
BSCI為公司提供實用的管理、審核工具與指南以實施BSCI行為守則和監(jiān)控供應(yīng)鏈中工作條件的改善情況。 這些文件僅限于BSCI參與者取閱。 BSCI審核只能由社會責(zé)任認(rèn)證服務(wù)（SAAS）認(rèn)可的SA8000審核公司首席審核員執(zhí)行。 參閱審核公司列表。

審核過程
自我評估
審核前，供應(yīng)商必須完成自我評估。 目標(biāo)是了解BSCI準(zhǔn)則的實用性并為審核做好準(zhǔn)備。 在這一階段，我們鼓勵供應(yīng)商參加有關(guān)BSCI實施的意識提升的供應(yīng)商入門工作坊。

初次審核：提供透明度
初次審核旨在評估供應(yīng)商對BSCI行為準(zhǔn)則的執(zhí)行情況，每三年重復(fù)有關(guān)審核程序一次，包括考察工作場所、徹底檢查工廠記錄并與員工代表私下面談以更好地掌握工廠的日常運作。

整改計劃
如果在初次審核發(fā)現(xiàn)未遵守BSCI準(zhǔn)則的情況，審核員將編制整改計劃（CAPs）。 CAPs記錄必須采取的措施并設(shè)置完成所有要求的最后期限。 行業(yè)最佳實踐整改屬自愿性質(zhì)。 高級研討會將在這一階段內(nèi)進(jìn)行，以支持供應(yīng)商應(yīng)對具體挑戰(zhàn)。

重新審核：衡量改進(jìn)
在初次審核后12個月內(nèi)，必須進(jìn)行重新審核以檢查所有整改是否已實施。 如果公司仍不合規(guī)，可進(jìn)行第二次審核(即復(fù)審）。 如果公司在復(fù)審后仍不合規(guī)同時沒有做出任何明顯的改善，我們鼓勵參與者重新考慮與該供應(yīng)商的關(guān)系。 凡通過了BSCI審核的供應(yīng)商，也可以根據(jù)公司個別需要，自愿性地繼續(xù)爭取獲得SA8000認(rèn)證，該認(rèn)證被視行業(yè)最佳實踐的認(rèn)證。

[symple_toggle title=”BSCI行為守則 1.0版”] 1. 倡議商界遵守社會責(zé)任組織（BSCI）成員由零售公司及協(xié)會、進(jìn)口商和生產(chǎn)公司組成，是歐洲社會一個針對遵守社會責(zé)任的普遍監(jiān)控體系，旨在不斷改進(jìn)成員設(shè)在全球各地的生產(chǎn)及供應(yīng)設(shè)施的社會責(zé)任表現(xiàn)。 BSCI監(jiān)控體系無意取代其它已建立的外在多個利益方的確認(rèn)體系。
2. BSCI成員認(rèn)為需要為全球在其名下的所有活動負(fù)責(zé)。 他們特別感到有責(zé)任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。 BSCI成員也認(rèn)為這一責(zé)任應(yīng)延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工，不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工，還是由第三方分包商和供應(yīng)商雇傭的員工。
3. 為了形成具有一定影響的和促成社會可接受的生產(chǎn)條件，BSCI成員制定此《行為守則》。 BSCI成員在全球的所有供應(yīng)商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。
BSCI成員應(yīng)以積極和合作的精神貫徹實施該《行為守則》。 他們樂意在維持所有現(xiàn)有商業(yè)關(guān)系的同時，完全遵守守則。 BSCI計劃在不久將來提高對這個問題的意識，并在未來幾年內(nèi)達(dá)致連續(xù)和可持續(xù)的改進(jìn)。 遵守社會責(zé)任方面的改進(jìn)將使供應(yīng)商有能力滿足現(xiàn)有和未來市場的需求以及法律要求。 供應(yīng)商在社會責(zé)任上的表現(xiàn)能夠隨著時日有系統(tǒng)地改進(jìn)，并能避免遭受抵制的危機(jī)。 BSCI的立場是，只有在基本生活標(biāo)準(zhǔn)得到維持和改進(jìn)的情況下，經(jīng)濟(jì)才可持續(xù)發(fā)展，社會才可進(jìn)步。
4.《行為守則》只說明最低標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)將該守則理解為最大限度，也不應(yīng)以任何方式用它來對雇員不利，例如，用于限制員工結(jié)社自由或集體談判的權(quán)利。
5. BSCI成員認(rèn)為本身與供應(yīng)商是以伙伴關(guān)系的方式合作。 而落實社會可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話、共識、合作和公平的原則等基礎(chǔ)之上的。 受變化影響最大的相關(guān)方的利益應(yīng)置于任何考慮和變化的顯著位置。 《行為守則》的落實和執(zhí)行取決于各自供應(yīng)商及其經(jīng)營所在國家的發(fā)展?fàn)顩r。 BSCI的最終目標(biāo)是完全落實該守則。
6. 供應(yīng)商必須確保代表BSCI成員直到最后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過程(例如調(diào)制和裝配活動)涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。
7. 根據(jù)國際勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權(quán)宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權(quán)利和消除對婦女所有形式歧視的公約規(guī)定，BSCI的《行為規(guī)范》致力于達(dá)到一定的社會責(zé)任和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。 以下的要求具有特殊重要性。
7.1 遵守法律:遵守所有適用的國家法律和規(guī)則、業(yè)內(nèi)最低標(biāo)準(zhǔn)、國際勞工組織和聯(lián)合國公約，以及任何更為嚴(yán)格的相關(guān)法規(guī)。
7.2 結(jié)社自由和集體談判權(quán)利
7.3 在某些情況或者國家因為法律規(guī)定而導(dǎo)致結(jié)社自由和集體談判權(quán)利受到限制的情況下，應(yīng)以類似方式促成自主和自由的組織與談判。 此乃根據(jù)國際勞工組織公約第87、98和135條的規(guī)定。
7.4 禁止歧視:不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統(tǒng)、社會地位、社會背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個人特征的歧視。 此乃根據(jù)國際勞工組織公約第100和111條的規(guī)定。
7.5 補償:正常工作時間工資、加班時間工資和加班工資級差的支付，應(yīng)符合或高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)及/或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。 如果法定最低工資無法支付日常生活開支和提供額外的可支配收入，公司應(yīng)努力為員工提供足夠的補償以滿足這部分需要。 此乃根據(jù)國際勞工組織公約第26和131條的規(guī)定。
7.6 工作時間:加班工作應(yīng)出于個人自愿。 每周允許的工作時間最長為48小時，允許的加班時間最長為12小時。 員工在連續(xù)工作6天之后有權(quán)擁有一天休息時間。 此乃根據(jù)國際勞工組織公約第1和14條的規(guī)定。
7.7 工作場所安全:必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛(wèi)生和安全的規(guī)章和程序，并嚴(yán)格加以執(zhí)行。 工作場所的實務(wù)和條件不得損害基本人權(quán)。 此乃根據(jù)國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標(biāo)準(zhǔn)第164條的規(guī)定。
7.8 禁止雇傭童工:根據(jù)國際勞工組織和聯(lián)合國公約及/或國家法的規(guī)定，禁止雇傭童工。 在這些標(biāo)準(zhǔn)中，應(yīng)參照最嚴(yán)格者。 以任何形式剝削兒童也一律禁止。 不準(zhǔn)任何如奴隸般或?qū)和】涤泻Φ墓ぷ鳁l件存在。 未成年工人的權(quán)利必須得到保護(hù)。 此乃根據(jù)國際勞工組織公約第79、138、142和182條的規(guī)定。
7.9 禁止強迫勞動:禁止任何形式的強迫勞動，例如違反基本人權(quán)的囚犯式勞動。 此乃根據(jù)國際勞工組織公約第29和105條的規(guī)定。
7.10環(huán)境和安全問題:廢物管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)、化學(xué)品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理，都必須符合或高于最低法定要求。
8. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求，界定和實施合適的程序并監(jiān)控其供應(yīng)商的遵守情況。
9. 一旦被確定違反《行為守則》，BSCI成員將立即與相關(guān)供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商。 他們將一起探討解決方案，且BSCI成員將協(xié)助解決問題。 解決方案必須考慮到員工的最佳利益。 如果在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)找不到一致同意的合適方案并加以實施，這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來往的合理理由。
10. BSCI及其成員的任何行動都不會減少國家和地方政府、國際非政府組織和員工代表在建立公開市場貿(mào)易政策和保證社會條件得以改善的責(zé)任。
11. BSCI準(zhǔn)備將此聲明的主要內(nèi)容提交公議及政治決議。
BSCI審核范圍
管理實踐
文件證據(jù)工
作時間
報酬
童工 / 未成年工
強迫勞工 / 懲罰措施 / 囚犯勞工
結(jié)社自由 / 集體談判自由
歧視
工作條件
健康與社會
設(shè)施職業(yè)安全與衛(wèi)生
宿舍
環(huán)境[/symple_toggle]